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以人力资源助推企业发展

发布时间:2014-01-15 19:37内容来源:未知 点击:

2014年1月——奥的斯电梯公司在华子公司——西子奥的斯电梯有限公司(以下简称“西子奥的斯”),凭仗优异的人力资源办理理论及实习,成功取得“人力资源办理出色奖”。 

      “咱们知道到,伴随着中国二十年的经济展开,职工关于工作生涯的寻求也发生了明显改变。”西子奥的斯电梯有限公司人力资源部部长区志聪表明,“关于许多职工而言,薪酬已不再是作业的仅有报答。公司的团队精神、有用的福利方案、提高时机、作业满意感、自我价值的完成及作业日子平衡等不一样要素,正在得到越来越多人的重视。‘以人为本’是咱们作业的根底,咱们重视到了职工需要的改变,经过系统、高效的人力资源办理战略,为他们完成自我价值供给更多时机,让职工取得归属感、满意感和成就感,从而在人力资源方面为公司展开供给保证。”
      自成立以来,西子奥的斯一直高度重视人力资源办理作业,并将其作为公司展开战略的重要组成。凭仗在人力资源办理方面的丰厚经历,西子奥的斯不仅为职工供给了具有竞争力的薪酬系统,更总结出了特有的人才“引入、培育、展开”三步走战略,以前瞻性的战略眼光提高公司人力资源办理能力。
      在“引入”人才方面,西子奥的斯一方面继续吸纳社会优异高手,另一方面,建立健全公司人才系统。如今,西子奥的斯旗下关于应届大学毕业生的校园招聘展开项目(FGDP)、关于一线专业人员的校企合作项目,现已被许多校园师生熟知,变成当之无愧的“抢手招聘项目”。而这些人才引入项目的继续展开,也为西子奥的斯的人才招聘拓宽了途径,为公司运送新鲜血液供给了保证。
      “引入”人才的一起,西子奥的斯也十分注重对人才的“培育”,并依托“西子奥的斯大学”关于出售人员展开了许多特征训练项目。其间,西子奥的斯的“EPS职工奖学金方案”更是得到了社会的广泛重视和高度好评。该方案由公司出资,免费让职工重返校园进行进修教学,在职时间能够请求国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教学。而且,职工只需拿到学位就能够向公司请求报销费用,没有任何额定附加条件。到当前,共有超越300名职工享受了这一方案,极大的满意了职工学习和自我提高需求。
      至于人才“展开”方面,西子奥的斯更是供给了包含专业/技术展开途径、项目办理展开途径、功能办理展开途径、通常办理展开途径在内的4个范畴的工作展开通道。各种不一样的人才都能找到合适本身的工作展开途径,而且能在不一样途径之间循环转变、螺旋式上升。 

      “人力资源办理出色奖”由国内闻名人力资源效劳公司出息无忧(51Job)主办,是当前中国最威望、最大规划、最受注目的人力资源评选活动之一。与许多人力资源类奖项比较,“人力资源办理出色奖”愈加重视人力资源办理对公司战略的奉献、对商品和效劳发生的价值、对公司文化的核心作用、对公司远期方针的撑持,被誉为公司人力资源范畴的标杆性奖项。
      本年的“人力资源办理出色奖”,别离有来自江苏、浙江、天津、湘鄂、陕豫、山东、川渝、东北地区等全国八大区的200多家公司参选。经过对重视公司将来3年的展开规划、人力资源对公司战略的配合和撑持、关于优异人才的招引和保存、职工薪酬、提高份额、组织展开和公司文化建设等多项内容的严厉评选,西子奥的斯成功取得该奖项。
      西子奥的斯电梯有限公司成立于1997年3月12日,是奥的斯电梯公司在中国的子公司,一起也是中国最大的电梯和主动扶梯设备和效劳供给商之一。公司旗下具有杭州、重庆两大工厂,一家经过中国国家认证认可监督办理委员会(CNAS)认证的实验室和一个具有120多名工程师的研制中间。
      奥的斯电梯公司是全球最大的代步商品(笔直升降电梯、主动扶梯和主动人行道)制造商和维保商。公司总部坐落美国康涅狄格州法明顿市,在全球有60,000名雇员,为国际200多个国家和地区供给商品和效劳,并担任保护养护全球多达180万台电梯和扶梯。美国联合技术公司的总部坐落康涅狄格州的哈特福德市,是一家多样化公司,为全球航空航天业和建筑业供给高技术商品和效劳。

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